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就在不久前,公司安排各个项目组织一次团员念书交流运动，其目的,就是为了让我们养成一个爱念书的好习惯,同时在念书的历程中看到自己的缺乏之处,并且增进自己一直的前进和生长。为起劲响应公司安排,团组织随即开展了这次运动,各人收到书籍之后都起劲的加入并互动交流.
在运动竣事之后,我便使用事情之余读了吴甘霖教授编写的这本名为<<要领总比问题多>>的经典励志书，获益不少，给了许多灵感去团结自己的事情现实思索许多问题。好比“哪一种员工在向导的心中最有份量呢?”“在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢?”回覆无一破例：就是起劲找要领解决问题和难题的员工。凡事找要领的员工，一定是单位里最起劲向上的员工；凡事找捏词的员工，一定是单位里最不受接待的员工。由于只有起劲找要领，才华最好为企业创立出更大的效益。
大大都情形下，“问题”是消极的人逃避责任、回避起劲的第一捏词。可是，一个一流的事情职员，应该是推行这样的理念：不找捏词找要领，要领总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性创立性的理念。该书不但强化了事情职员不找捏词的主要性，更资助各人面临问题时怎样去找要领、怎样找到有用的要领，并把问题变为时机。它一步步教人们怎样战胜关于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些头脑技巧，好比找准“标靶”、类型思索、巧妙转移问题等，不但从心理上藐视问题，以要领克敌制胜，并且还能最终将问题和挑战转变为机缘。关于职场人士来说，当遇到问题和难题时，能否自动去找要领解决，而不是找捏词回避责任，找理由为失败辩白；这一点，对他在职场中能否乐成和生长具有决议性的作用，同时这一点也是一流人才的焦点素质。任何单位任何岗位的员工，都有可能在自己的岗位事情中创立连自己都想像不到的事业。我们应该信仰“只为乐成找要领，不为失败找捏词!”找理由为自己的失败辩白只会加倍失败，只有去找要领才会有乐成。那么我们为何不选择找要领呢?
人的一生，都会遇到烦杂的问题。面临问题，有人养成了强调其辞的习惯，肆意纵容自己的怨言和不满;有人养成了乐观向上的习惯，用起劲的心态来应对所处的逆境，使自己能够康健生长。有了优异的心态，在看待问题时，就会多一份冷静与冷静。我们要信托，任何问题都有要领解决。要领不在于难易或几多，犹如在才华和智慧平分秋色的人群中，只要你拥有更高的热情和更多的信心，乐成便更洪流平的属于你。在遇到问题的时间，首先我们需要做的是抛开任何的捏词，只有这样,你才会起劲的去想步伐解决问题.当我们面临问题百思不得其解的时间，常�；嵊蟹牌哪钔�，此时现在记得你选择怎么做，往往是决议你乐成与否的要害一步，当你咬紧牙挺已往之后，你就会越发有信心的面临生涯，若是你养成了扬弃捏词的习惯，难题就一定会向你垂头。
??? 读了《要领总比问题多》一书，让我思索了许多，也总结了不少，乐成的人，在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时间，都是起劲自动的想步伐解决，没有为自己找逃逃亡题的捏词;绝不轻言放弃，哪怕乐成的可能性险些为零，可是在坚定不移的起劲之后，难题最终会被征服;敢想敢做，脑子里有了好的想法之后，连忙睁开行动，让梦想在最短的时间内酿成现实;勤于学习，一直提高自身素质和修为，为未来的乐成打下坚实的基础;善于总结，在总结中发明自身的缺乏，在失败中罗致履历和教训;注主要领，为自己的生长取得捷径，在最短时间内取得乐成。这些都是值得我们学习和借鉴的。
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